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こんな考え方で2つの種類に分けられる 1.権利を会社へ主張して働く人 勤務時間、有給など休暇取得、昇給要求、福利厚生利用、残業の有無、休憩時間など 決められた、又は利用・請求権利を主張もちろん…

今回は、生保定年退職後、独立系FPのキャッシュポイントについて、話させていただきました。1回目に続きお目通しください紹介コメントです【加納さんは60歳を機に生保営業を手放し、FPコンサルタントとし…

相続・事業承継コンサルティング協会:ISCAのインターネットラジオPodcast『保険営業シェア部』にて ゲストスピーカーとして《『生保定年退職後』のビジネスモデル》というテーマで インタビュー形式にて…

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