最近のアンケート調査では、中小企業経営者の平均引退年齢は、６７歳～７０歳

「引退」するということは、
・次に引き継いだ人がいるということ
・任せた会社があること
・守った従業員とその家族がいるということ
・もし廃業した場合でも、一緒に守ってくれていた従業員とその家族がいたということ
・ここまでの責任があったということ
・そして、これからも人生が続くということ

【経営者】になるということは、これからの事業計画（これからこの会社を、いつまでにどうしたいか・・そしてどう引き継ぐか）を組むということ。
【経営者】になるということは、なった時点でこの「引退」までのストーリー（ロードマップ）を、考えておけなければなりません。

行く先が見えてこそ、今やるべきことが明確になります

始めがあるということは、必ず終わりがあるのです。
その繰り返しが、事業を「続ける、大きくする、変わっていく」ことなのです

一緒に寄り添いながら、想いを分かち合い・夢を描き・本音を話し合いながら実行のサポートしてもらえる人はいますか？

いるという方は、その人だけでよいですか？　その人でよいですか？