仕事の評価は何で判断しますか？
①いろいろな数字で評価
　・仕事時間
　・仕事での移動距離
　・運んだ数
　・売上数字

②内容（質）で評価
　・お客様の感謝の言葉
　・社員間の評判
　・時間でなく仕事内容
　・距離でなく有効な動きだったか
　・数でなくその数の質
　・売り上げでなく会社への貢献具合、利益

①は、数字がはっきりしていて機械的に判断できるが社員の質の向上になっているのか！！
   むやみやたらと時間を延ばす人「今週も何時間残業しました⁈」
   むやみに長い距離を動き回る人「今週も○○キロ走った⁈」

②は、評価がなかなか分かりにくいが、如何にこちらを向上させるかが質の向上につながるのでは

 良い会社はこちらを常に考えている！！